今、あなたが
このページをご覧いただいている目的は
「就職」や「転職」ですか？
それとも社内の「DXリスキリング研修」の内容検討でしょうか？
いずれの目的であっても「DX化」という流れを十分に意識して、
これからの自分に、あるいは会社にとって
有用なスキルを効率よく習得するための指針を作りましょう。
このページは、そうした
指針作りの参考になる情報を
整理して記載しています。
以下、じっくりお読みいただき、
今後のあなたの選択にお役立ていただければ幸いです。
約60年間で、日本人の平均寿命は20年ほど延びています。
ということは、60歳を越えても
働くことが当たり前の社会がやってきています。
同時に、日本の職場はIT化がどんどん進み、人が長い間働くにあたって、
IT化に対応した人材が必要とされています。
そこでにわかに政府も含めて注目されているのが、「DXリスキリング」です。
DXリスキリングとは何であるのか？という疑問は、
以下の漫画で詳しく説明しています。
「2025年の崖」とは、2018年に経産省の発表した「DXレポート」で提示された日本の近い将来に対する警鐘で、要約すると「日本企業がDXを推進しなければ、2025年以降の5年間で、最大で年間12兆円の経済損失が生じる」という内容。これ以降、各企業のDX化への取り組みは加速しており、そのための人材の育成や確保に力を入れる傾向が強くなっている。
ちなみに「 2025年問題」とは、団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になる=日本が超高齢化時代に突入するターニングポイント。特に、労働人口の減少への対応という観点でも、社会全体のDX化が大きな課題であるため、「DX化対応人材になることは、今後の就転職の採否や待遇に大きく影響する可能性が極めて高くなることが予測できるのです。
DX化とは、単純なIT化やデジタル化より一歩進んで「デジタル化によるビジネスのモデルや構造の再構築」を意味します。 もちろん、企業が最も求めている人材は「DX化を推進できる人材」であることは言うまでもありません。しかし、こうした人材にはITやデジタルに関する知見はもちろん、専門分野のスペシャリストであったり、ビジネス全体をマネジメントする能力なども必要となり、なかなか高いハードルがあることも事実です。
では、私たちはどうすればよいか？
まずはDX化後のモデルで業務を支障なくこなせるような最低限のITスキルを身につけておくことがとても重要です。いくら仕組みがDX化されても、そこで仕事をこなせる人がいなければ意味がありませんから、この需要はそう簡単にはなくなりません。
具体的に、身につけておきたいスキルについては、「DX-リスキリング対応セット（基礎編）」の内容を参照してください。
「事業全体やモデルのDX化を推進するほどではないが、例えば日々発生する事務処理や記録などのルーチンワークを、自動化したり、誰でもどこでも進められるようにネットワーク化したりといった部分的なDX化も、企業の業務効率の向上に寄与できるため、基礎的な段階が習得できたら、次に目指すべきは、こうしたことが実現できる「プチDX化人材」がおススメです。
日常業務で発生する記録や報告などの業務を、場所の制約を受けず、さらに複数のメンバーが同時におこなうことができるようにクラウド対応させたり、もう一歩進んで簡単なプログラミングによって、人がわざわざ作業しなくても済むようにできる。
そんなことが、できるようになるとしたら、これは大きな差別化要素になると思いませんか？
具体的に、身につけておきたいスキルについては、「DX-リスキリング対応セット（実践編）」の内容を参照してください。
2018年に経済産業省が発表した「DXレポート」で提示された日本の近い将来に対する警鐘、いわゆる“2025年の崖”の衝撃以来、企業の多くは「DX化」への取り組みを加速させています。
ちなみに、2025年と言えば、団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になり、日本が超高齢化社会に突入するとされる“2025年問題”とも符合しており、今や企業のDX化は待ったなしの状況です。
このような社会の状況変化は、現役世代として仕事を続けていく人にとっても無関係ではありません。
就転職の際にはもちろん、同じ社内でも、あなたが「DX化」に対応できる人材であるかどうかで、採否や待遇に大きく影響する可能性が極めて高くなることが予測できます。
20〜30歳代の若年層は当然として、
40歳以上の中高年層にも求められる
どこにいても仕事が進められるチカラ。
あなたは自信をもってできると言えますか？
